CUESTIONARIO

Bienvenidos al cuestionario RSE para que compruebes el nivel y las políticas de Responsabilidad Social Empresarial que tu empresa desarrolla y además averiguar si puedes optar a uno de los galardones que premian dichas políticas.

 

Este cuestionario es anónimo sólo debe indicarnos los siguientes datos:

 

• Indicar el sector de actividad principal de la empresa.
• Indicar el número de empleados que están contratados por la empresa.
• Indicar el año de constitución de la empresa.
1.
DIMENSIÓN MEDIOAMBIENTAL


Grado en que la empresa establece medidas de ahorro de energía, reciclaje y transportes alternativos para reducción de costes.
2. Grado en que la empresa establece medidas para el reciclaje del agua y su reutilización.
3. Grado en que la empresa implanta protocolos para reducción y tratamiento de residuos generados.
4. Grado en que la empresa reduce los ciclos de producción y suministros de cargas medioambientales, contaminación del aire y del suelo y polución acústica.
5. Grado en que la empresa realiza actividades internas de promoción, formación y educación para la preservación del medioambiente.
6. Grado en que la empresa implanta sistemas de análisis, gestión y evaluación medioambiental.
7.
DIMENSIÓN ECONÓMICA


Grado en que la empresa adquiere sus suministros, proveedores y subcontratas en su localidad, en la provincia o región.
8. Grado en que la empresa establece criterios éticos para la selección de proveedores y subcontratas.
9. Grado en que la empresa presta apoyo económico o de otra naturaleza en la realización de proyectos de la comunidad de carácter cultural, deportivo, benéfico, lúdico o social (ej: asociaciones sin ánimo de lucro).
10. Grado en que la empresa retribuye los salarios de sus trabajadores/as en base al convenio colectivo.
11. Grado en que la empresa retribuye el compromiso, la actitud y el desempeño de sus trabajadores/as.
12. Grado en que la empresa cumple, en plazo, sus compromisos de pago a proveedores.
13.
DIMENSIÓN SOCIAL


Grado en que la empresa facilita conciliar la vida personal, familiar y laboral en mejores condiciones que las previstas legalmente.
14. Grado en que la empresa fomenta la presencia, participación equilibrada y trato igualitario de personas de distinto género, así como la promoción de la mujer y acciones positivas de igualdad.
15. Grado en que la empresa promociona el desarrollo individual y profesional de los trabajadores/as, mediante planes de formación, promoción, cualificación y perfeccionamiento profesional
16. Grado en que la empresa reserva puestos de trabajo para personas con discapacidad, en porcentajes superiores al legal o convencionalmente exigido, así como la integración de otros colectivos con mayor vulnerabilidad o riesgo de exclusión social.
17. Grado en que la empresa participa en estructuras asociativas como pueden ser asociaciones empresariales, territoriales y/o sectoriales.
18. Grado en que la empresa estable mecanismos y acciones positivas antidiscriminatorios en los procesos de selección de personal, de inserción laboral y de relaciones laborales, más allá de las exigencias normativas.
19.
ÉTICA Y COMUNICACIÓN


Grado en que la empresa está comprometida con un código ético o de conducta.
20. Grado en que la empresa dialoga permanentemente con sus grupos de interés (empleados, proveedores, clientes, sociedad…) en relación con su política de mercado.

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